Förderung der Gesundheit

Die Kooperationsstelle Hamburg hat u.a. gemeinsam mit dem DGB in Kindertagesstätten der "Vereinigung Hamburger Kindertagesstätten" ein Projekt zur Lärmprävention durchgeführt. Hinweise zu diesem Projekt finden sich unter :

Gemeinsam mit der Landesunfallkasse Bayern hat verdi diese Broschüre entwickelt. Betrachtet werden die Komponenten Sitzen, Heben, Infektionsgefahr und Stress. Diese Broschüre möchte Anregungen geben für gesundheitsfördernde Maßnahmen durch die Arbeitgeber, aber auch Hinweise für die ArbeitnehmerInnen.

In dieser Broschüre der Unfallkasse Hessen werden Lernmodule zum Thema vorgestellt. Eingeleitet wird die Broschüre mit einem ausführlichen Kapitel mit Hintergrundinformationen zum körpergerechten Arbeiten.

Ein Arbeitsleitfaden der Arbeitsschutzverwaltung NRW

Vorwort:

In den kommenden Jahren wird der Anteil junger Menschen in der Bevölkerung abnehmen und der Anteil älterer Menschen zunehmen. Gesunde Arbeitsplätze sind eine wichtige Voraussetzung dafür, dass die jetzt noch jüngeren Beschäftigten auch in Zukunft gesund arbeiten und den Betrieben die Erfahrung und Leistungsfähigkeit der Älteren erhalten bleibt.

Ein wichtiges Instrument, um Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zu fördern, ist die Gefährdungsbeurteilung. Einerseits ist die Gefährdungsbeurteilung für Sie als Arbeitgeber eine Pflichtaufgabe. Das Arbeitsschutzgesetz verlangt vom Arbeitgeber, die mit der Arbeit verbundenen Gefährdungen zu ermitteln, sie zu beurteilen und entsprechende Maßnahmen festzulegen. Vor allem von Klein- und Mittelbetrieben wird immer wieder befürchtet, dass damit erhebliche zusätzliche wirtschaftliche Belastungen verbunden sind. Andererseits liegen die Vorteile einer Gefährdungsbeurteilung klar auf der Hand: Nur mit gesunden und leistungsfähigen Beschäftigten „läuft“ der Betrieb.

Handlungshilfe für Träger, Leiterinnen, Mitarbeiterinnen und Interessenvertretungen

Vorwort:

Die Arbeitsbedingungen in Kindertagesstätten haben sich tiefgreifend verändert. ErzieherInnen verbleiben heute – anders als noch in früheren Generationen – länger, oft bis zum Rentenalter im Beruf. Der Altersdurchschnitt des Fachpersonals liegt in vielen Einrichtungen bereits über 40, jüngere Kolleginnen und Kollegen arbeiten oft mit Zeit ver trägen und scheiden als erste wieder aus. Eine erste Generation von ErzieherInnen wird gemeinsam im Beruf alt und steht vor der Frage, wie sie die beruflichen Heraus for derungen gesund bewältigen kann. Der Beruf spielt auch nach einer Beurlaubung in der Familienphase im Leben der KollegInnen eine größere Rolle als früher.

Auch die sozialen, gesellschaftlichen und beruflichen Anforderungen in den KiTas werden um - fangreicher und schwieriger. Finanzierungsgrundlagen ändern sich. Träger und Einrichtungen orientieren ihre Angebote, Öffnungszeiten, Qualifikationen und ihren Personal ein satz an den Bedürfnissen von Eltern und Kindern. So erfordert der gesellschaftliche Wandel flexiblere Arbeitszeiten und der wachsende Anteil von Kindern mit Migrationshintergrund eine höhere Betreuungsintensität und fachliche Differenzierung. Politische Entscheidungen führen zu Sprachtests und -förderung, einer Betreuung Unter-Dreijähriger, einen früheren Übergang von der KiTa in die Schule und zu einer Auf wertung der Ausbildung.

Der Flyer bietet einen kurzen Überblick über die Belastungen der Fachkräfte in den Kindertagesstätten und gibt Anregungen im Rahmen des Arbeitsschutzes. Kernpunkte sind hierbei der Lärm, das Mobiliar und der zunehmende Arbeitsdruck.

Berlin (dpa)

Erzieherinnen und Sozialarbeiter in Kitas sind in besonderem Maße gesundheitlichen Belastungen ausgesetzt. <<Gerade die niedrigen Stühle und die falsche Haltung belasten die Gesundheit>>, sagte der Direktor des Instituts für Arbeitsmedizin an der Charité Berlin, David Groneberg, der Deutschen Presse-Agentur dpa. Dadurch könnten Muskel- und Skelettkrankheiten wie Bandscheibenvorfälle entstehen...

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